Меню

ПОИСК РАБОТЫ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ДОМА

КАК БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ.





Для того, чтобы быстро найти новую работу вам нужно её АКТИВНО искать.

Для этого вы можете:

1. Разместить своё резюме на 2-3 сайтах по поиску работы, например: РАБОТА.РУ, КАРЬЕРИСТ.РУ, AC-PERSONAL.RU и т.п.

Правильное резюме:

     ✮указывать только ту информацию, которая имеет  отношение к работе, которую вы хотите найти (если няней, то писать об опыте работы няней, а не сиделкой и домработницей)

     ✮ указать то, чем вы владеете в данной работе:

✓ няня - знание методик развития ...

✓ домработница - VIP-гардероб, сервировка ...

✓ помощник по хоз-ву - электрика, сантехника ...

✓ водитель - кат. А, В, С, D, Е ...

     ✮ укажите объёмы работы, которые выполняли: 
  •          
  • ✓ уборка дома - 500-1000м ...

    ✓ участок - 50 сот. ...

    ✓ с детьми от 0-8 лет ...

         ✮Хорошее фото:

    ✓ не надо букетов цветов, деревьев на фото
    ✓ фотография хорошего качества, а не размытая
    ✓ не надо улучшать себя на фото, используя фильтры, вы должны выглядеть таким, какой вы в реальности, а не по принципу: на фото - красавица, а приходит "крокодил"))


      2. Обратиться в 2-3 агентства по подбору домашнего персонала, оставив своё резюме, например: ASTON-SERVICE.RU, АЛЬКОНТИ.РУ и т.п.

      На собеседовании с работодателем:

      1. Быть доброжелательным, улыбчивым.
      2. Опрятно одетым, без резких запахов, в том числе и парфюма.
      3. Проявлять заинтересованность в работе.
      4. Отвечать по существу на вопросы, избегая многословности.
        Ответили на вопрос и замолчите. Работодатель сам спросит у вас необходимое,"не бегите впереди паровоза".
      5. Задавайте интересующие вас вопросы, не прозвучавшие на собеседовании, в самом конце беседы (по отпуску, премиях, переработках и т.д.)
      6. Будьте доброжелательны и с менеджером агентства, если вы устраиваетесь через агентство, т.к. мнение менеджера о вас имеет часто решающее значение, - кого из кандидатов предпочтёт работодатель после собеседования.
      7. Не расстраивайтесь в случае отказа. Работодатель ищет "своего" работника, подходящего ему по образованию, опыту работы, темпераменту, психологически. Много нюансов, по которым работодатель отбирает работника, и у каждого  работодателя свои предпочтения. Вы можете иметь наилучшие данные, но работодатель может взять менее квалифицированного работника, т.к. он приглянулся ему больше по человеческим качествам. Так что, не переживайте в случае отказа - это не ваш работодатель.
      8. Продолжайте искать работу дальше, и удача вам улыбнётся, если вы будете следовать изложенным советам.

      КРАТКО:

      1. Правильное резюме с хорошим фото.
      2. Разместить резюме на 2-3 сайтах.
      3. Обратиться в 2-3 агентства.
      4. Правильно вести себя на собеседованиях.
      5. Доброжелательность и позитивный настрой.
         
      И УСПЕХ ВАМ ГАРАНТИРОВАН! )


      Для работников

      С чего начать поиск работы?




      Для работодателей

      С чего начать подбор персонала?



      Остались вопросы?

      Вы можете отправить запрос в службу поддержки о возникшей у вас
      проблеме и контакты для связи с вами.



      * - обязательные поля