Меню

ПОИСК РАБОТЫ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ДОМА

КАК БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ.

Для того, чтобы быстро найти новую работу вам нужно её АКТИВНО искать.

Для этого вы можете:

1. Разместить своё резюме на 2-3 сайтах по поиску работы, например: РАБОТА.РУ, КАРЬЕРИСТ.РУ, AC-PERSONAL.RU и т.п.

Правильное резюме:
   
  • указывать только ту информацию, которая имеет отношение к работе, которую вы хотите найти (если няней, то писать об опыте работы няней, а не сиделкой и домработницей)

  • указать то, чем вы владеете в данной работе:

    • няня - знание методик развития ...

    • домработница - VIP-гардероб, сервировка ...

    • помощник по хоз-ву - электрика, сантехника ...

    • водитель - кат. А, В, С, D, Е ...

  • укажите объёмы работы, которые выполняли:
           
    • уборка дома - 500-1000м ...
           
    • участок - 50 сот. ...
           
    • с детьми от 0-8 лет ...

Хорошее фото:

  • не надо букетов цветов, деревьев на фото

  • фотография хорошего качества, а не размытая

  • не надо улучшать себя на фото, используя фильтры, вы должны выглядеть таким, какой вы в реальности, а не по принципу: на фото - красавица, а приходит "крокодил"))

2. Обратиться в 2-3 агентства по подбору домашнего персонала, оставив своё резюме, например: ASTON-SERVICE.RU, АЛЬКОНТИ.РУ и т.п.

На собеседовании с работодателем:

  1. Быть доброжелательным, улыбчивым.
  2. Опрятно одетым, без резких запахов, в том числе и парфюма.
  3. Проявлять заинтересованность в работе.
  4. Отвечать по существу на вопросы, избегая многословности.
    Ответили на вопрос и замолчите. Работодатель сам спросит у вас необходимое,"не бегите впереди паровоза".
  5. Задавайте интересующие вас вопросы, не прозвучавшие на собеседовании, в самом конце беседы (по отпуску, премиях, переработках и т.д.)
  6. Будьте доброжелательны и с менеджером агентства, если вы устраиваетесь через агентство, т.к. мнение менеджера о вас имеет часто решающее значение, - кого из кандидатов предпочтёт работодатель после собеседования.
  7. Не расстраивайтесь в случае отказа. Работодатель ищет "своего" работника, подходящего ему по образованию, опыту работы, темпераменту, психологически. Много нюансов, по которым работодатель отбирает работника, и у каждого  работодателя свои предпочтения. Вы можете иметь наилучшие данные, но работодатель может взять менее квалифицированного работника, т.к. он приглянулся ему больше по человеческим качествам. Так что, не переживайте в случае отказа - это не ваш работодатель.
  8. Продолжайте искать работу дальше, и удача вам улыбнётся, если вы будете следовать изложенным советам.

КРАТКО:

  1. Правильное резюме с хорошим фото.
  2. Разместить резюме на 2-3 сайтах.
  3. Обратиться в 2-3 агентства.
  4. Правильно вести себя на собеседованиях.
  5. Доброжелательность и позитивный настрой.
   
И УСПЕХ ВАМ ГАРАНТИРОВАН! )


Для работников

С чего начать поиск работы?

help-employeeПоиск вакансий по параметрамРазместить резюмеОплатить100 рублейОтклик на подходящуювакансиюПодписка на вакансии



Для работодателей

С чего начать подбор персонала?

help-employerОплатить100 рублейПодписки на резюме по параметрамРазместить вакансиюПросмотр откликовПоиск резюме по параметрам


Остались вопросы?

Вы можете отправить запрос в службу поддержки о возникшей у вас
проблеме и контакты для связи с вами.



* - обязательные поля